La smart enterprise valorise les savoir-faire et les compétences

Une entreprise qui se différencie en organisant ses équipes autour de tâches non automatisables : la créativité, le collaboratif, le cognitif

MOVE-UP !

Le Cabinet BL accompagne les entreprises sur des projets de transformation des organisations, en tirant parti de la valeur individuelle et collective des équipes.

Ce que l'on connaît souvent le moins bien, ce sont ses propres qualités et points forts.

Le Cabinet BL révèle et valorise les talents et les compétences des collaborateurs et des équipes.

Exemple de réalisation

Le Cabinet BL a été missionné pour auditer une activité déficitaire, afin d'étudier les solutions envisageables.

Résultats :

  • L'étude a révélé, au sein des équipes, une compétence atypique, autour d'une passion personnelle (la rédaction journalistique).

  • L'entreprise, à partir de cette compétence, a développé à destination de ses clients traditionnels une offre complémentaire d'agence de brand content.

  • Cette nouvelle activité, devenant rapidement importante, a tiré l'ensemble de l'entreprise vers des résultats bénéficiaires.

Articles récents

Bon sens… mais c’est bien sûr !

  Bon sens… mais c’est bien sûr ! Le bon sens est la chose du monde la mieux partagée, affirmait Descartes. On peut parfois en douter, tant sont fréquentes les situations (vécues !) où les entreprises raisonnent à l’encontre du bon sens. Fanfaronnade d’un commercial : « Demain, j’ai trois rendez-vous, et j’enchaîne le lendemain avec cinq rencontres, pour […]

Le premier jour du reste de ma vie

  Le premier jour du reste de ma vie Bref. Dans les entreprises qui vieillissent, on entend « Autrefois on faisait de bonnes affaires ».  « Avant, la vie était moins compliquée ». « Il y a 5 ans, les clients étaient moins exigeants ». Bref, c’était mieux avant. Dans les entreprises qui vieillissent, on cherche le commercial génial qui trouve le […]

Vérité d’un jour, vérité toujours ?

  Vérité d’un jour, vérité toujours ? Les acteurs des entreprises, chefs d’entreprise, managers et autres salariés, se laissent trop souvent enfermer dans des certitudes. Nos certitudes, ce sont les opinions sur lesquelles on n’a aucun doute, les convictions que l’on estime intangibles, les postulats qui déterminent nos actions. Pour paraphraser Jean Gabin : je sais, je […]

Est-ce que ça vous chatouille, ou est-ce que ça vous gratouille ?

  Est-ce que ça vous chatouille, ou est-ce que ça vous gratouille ? Le proverbe proclame : « Qui est en bonne santé est riche sans le savoir ». Toutes les entreprises se voient proposer des diagnostics en tous genres : diagnostic financier ou de positionnement, diagnostic sociétal ou environnemental, diagnostic stratégique ou opérationnel… Un véritable business s’est créé autour […]